burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право

Штурдымова Эрика Васильевна

Штурдымова Эрика Васильевна

icon

Вопрос

Имеет ли мать, воспитывающая троих детей, на дополнительный выходной, если она работает на 0.5 ставки основная и 0.5 дополнительная нагрузка в одной и тот же работе. Рабочий график с 8 до 17.00. Организация одна детский сад. Детей воспитует одна, с мужем в разводе

Здравствуйте, Марина.  Законом определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы  матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Одно из обязательных условий предоставления дополнительного свободного дня в неделю работнику - занятость на работе 5 или 6 рабочих дней в течение недели с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в  ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Таким образом, дополнительный свободный от работы день в неделю можно предоставить по основному трудовому договору, учитывая полную занятость. По трудовому договору о работе по совместительству такой день предоставлен быть не может по причине неполной занятости по трудовому договору о работе по совместительству.

27.09.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено