В тематической радиопередаче «Мир! Труд! Май!» приняли участие адвокаты

30 апреля 2024

Адвокаты в СМИ

В тематической радиопередаче «Мир! Труд! Май!» приняли участие адвокаты

На радио «Зефир ФМ» в программе «За право! За дело!» адвокаты Могилевской областной коллеги  Ольга Маевская и Ольга Перельман, а также адвокат Минской городской коллегии Геннадий Шиханцов приняли участие в тематической передаче «Мир! Труд! Май!».

В эфире обсуждались тонкости трудовых отношений, отличия гражданско-правовых договоров и контрактов. Было разъяснено, что каждая ситуация является индивидуальной. Часто заключить трудовой договор невозможно из-за того, что физическое лицо уже работает по основному месту работы, а для совмещения могут быть препятствия – например в виде ограничения максимальной занятости по продолжительности времени; в виде отсутствия квалификации или специального образования. Но и сам работник часто не готов к длительным и серьезным отношениям с фирмой или предприятием. Тогда «на помощь» приходит гражданско-правовой договор. Например, по гражданско-правовому договору (подряд либо оказание услуг) Исполнитель выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ/услуг, которые следует выполнить, а по окончании выполнения работ договор прекращает свое действие.

 

 Вопрос от слушателя: Я работала продавцом, сейчас нашла новое место работы, тоже продавцом, но мне предлагают заключить договор оказания услуг. В чем будут для меня отличия, не буду ли я считаться тунеядцем?

Ответ: В данном случае можно утверждать, что если гражданско-правовой договор будет заключен официально, то слушатель не будет считаться тунеядцем, то есть не будет относиться к «трудоспособным гражданам, не занятым в экономике.» На сумму вознаграждения будут начисляться взносы в ФСЗН, а также иные обязательные отчисления. Но для работы именно продавцом, заключение гражданско-правовых договоров не характерно. Следует отметить, что в рамках гражданско-правовых договоров не заключается договор о материальной ответственности.

 

 Вопрос от слушателя: Я работаю по контракту в частной фирме. Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня 2024 года. Директор поставил визу «уволить с 1 июля », и сказал , что мне нужно отработать 2 месяца и найти себе замену.   Правильно ли это?

 Ответ: Из обстоятельств, указанных слушателем,   следует, что   соглашение между работником и нанимателем о дате увольнения не было достигнуто, поэтому увольнение с любой из указанных дат на основании ст. 37 ТК Республики Беларусь ( либо п.1.ч.1 ст. 35 ТК) будет незаконным.

В этом случае мы может посоветовать либо согласовать новую дату, либо согласиться с предложением директора и написать новое заявление об увольнении с 01.07.2024 года. При этом, обращаем Ваше внимание на то, что искать нового работника на Ваше место не является Вашей обязанностью.

 

ID: 88465

Название: В тематической радиопередаче «Мир! Труд! Май!» приняли участие адвокаты

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

На радио «Зефир ФМ» в программе «За право! За дело!» адвокаты Могилевской областной коллеги  Ольга Маевская и Ольга Перельман, а также адвокат Минской городской коллегии Геннадий Шиханцов приняли участие в тематической передаче «Мир! Труд! Май!».

В эфире обсуждались тонкости трудовых отношений, отличия гражданско-правовых договоров и контрактов. Было разъяснено, что каждая ситуация является индивидуальной. Часто заключить трудовой договор невозможно из-за того, что физическое лицо уже работает по основному месту работы, а для совмещения могут быть препятствия – например в виде ограничения максимальной занятости по продолжительности времени; в виде отсутствия квалификации или специального образования. Но и сам работник часто не готов к длительным и серьезным отношениям с фирмой или предприятием. Тогда «на помощь» приходит гражданско-правовой договор. Например, по гражданско-правовому договору (подряд либо оказание услуг) Исполнитель выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ/услуг, которые следует выполнить, а по окончании выполнения работ договор прекращает свое действие.

 

 Вопрос от слушателя: Я работала продавцом, сейчас нашла новое место работы, тоже продавцом, но мне предлагают заключить договор оказания услуг. В чем будут для меня отличия, не буду ли я считаться тунеядцем?

Ответ: В данном случае можно утверждать, что если гражданско-правовой договор будет заключен официально, то слушатель не будет считаться тунеядцем, то есть не будет относиться к «трудоспособным гражданам, не занятым в экономике.» На сумму вознаграждения будут начисляться взносы в ФСЗН, а также иные обязательные отчисления. Но для работы именно продавцом, заключение гражданско-правовых договоров не характерно. Следует отметить, что в рамках гражданско-правовых договоров не заключается договор о материальной ответственности.

 

 Вопрос от слушателя: Я работаю по контракту в частной фирме. Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня 2024 года. Директор поставил визу «уволить с 1 июля », и сказал , что мне нужно отработать 2 месяца и найти себе замену.   Правильно ли это?

 Ответ: Из обстоятельств, указанных слушателем,   следует, что   соглашение между работником и нанимателем о дате увольнения не было достигнуто, поэтому увольнение с любой из указанных дат на основании ст. 37 ТК Республики Беларусь ( либо п.1.ч.1 ст. 35 ТК) будет незаконным.

В этом случае мы может посоветовать либо согласовать новую дату, либо согласиться с предложением директора и написать новое заявление об увольнении с 01.07.2024 года. При этом, обращаем Ваше внимание на то, что искать нового работника на Ваше место не является Вашей обязанностью.

 

Детальная картинка: Array

Кем создан (ID): 23068

Кем создан (имя): (admin1) Реут И.М.